最低薪资

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马来西亚最低月薪为 1,700 马币。2025 年 8 月 1 日起，这一标准全面适用于所有雇主，不再按雇员人数分阶段。

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  • 适用对象：所有受雇员工（含外籍）
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  • 计算基础：基本工资，不含加班费、津贴、奖金
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  • 按小时：约 8.72 马币/小时（按 195 小时/月折算）
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最低薪资是「底线」，不是「标准」。多数岗位的实际工资高于此。
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不能用津贴凑最低薪资

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常见违规做法：

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  • 基本工资 1,200 + 交通津贴 300 + 全勤 200 = 1,700
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  • 这不合规。基本工资必须达到 1,700，津贴另算
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被劳工局查到，雇主需补足差额并可能被罚。

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加班费

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情形费率
正常工作日加班时薪 × 1.5
休息日工作（月薪制）日薪 × 2.0
公共假期工作日薪 × 3.0
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时薪 = 月薪 ÷ 26 ÷ 8（常见算法，具体以雇佣合同与《雇佣法令》为准）。

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举例

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月薪 2,600，时薪约 12.5 马币。

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  • 工作日加班 2 小时：12.5 × 1.5 × 2 = 37.5 马币
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  • 公共假期上一天班：100 × 3 = 300 马币（日薪 = 2600 ÷ 26 = 100）
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其他法定权益

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工时

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  • 正常工时上限：每周 45 小时
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  • 连续工作不得超过 5 小时，需有至少 30 分钟休息
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年假

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服务年限年假天数
少于 2 年8 天
2–5 年12 天
5 年以上16 天
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病假

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  • 无需住院：14 / 18 / 22 天（按服务年限）
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  • 需住院：每年最多 60 天
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产假与陪产假

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  • 产假：98 天（带薪）
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  • 陪产假：符合条件的已婚男性员工 7 天（连续）
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公共假期

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每年至少 11 天法定公共假期，各州另有地方性假期。

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外籍员工适用吗

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《雇佣法令》覆盖范围已扩大，外籍员工同样受最低薪资与工时保护。

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但部分条款（如加班费）可能按工资水平与工作类别区分，具体看合同与准证类型。

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被拖欠怎么办

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  1. 保留工资单、合同、打卡记录
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  2. 书面催告雇主
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  3. 向劳工局（Jabatan Tenaga Kerja）投诉
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  4. 劳工局调解，不成走工业法庭
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投诉免费，不需要律师。

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三个提醒

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1. 最低薪资是基本工资。 津贴、加班费另算。

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2. 加班要自愿。 强制加班可向劳工局投诉。

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3. 工资单要留。 维权时是核心证据。

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本文数据截至 2026 年 11 月。最低薪资与法定权益会调整，具体以《雇佣法令》与劳工部公告为准。