两个不同的保障
| SOCSO（PERKESO） | EIS（就业保险） | |
|---|---|---|
| 全称 | 社会保险组织 | 就业保险系统 |
| 保什么 | 工伤、职业病、残疾、遗属 | 失业 |
| 雇主缴 | 1.75% | 0.2% |
| 雇员缴 | 0.5% | 0.2% |
| 缴费上限 | 月薪 6,000 | 月薪 6,000 |
合计：雇主 1.95%，雇员 0.7%（按 6,000 上限算，最高约 117 + 42 马币/月）。
SOCSO 保什么
1. 工伤
- 工作中受伤、上下班途中事故
- 医疗费、康复费
- 暂时丧失工作能力期间的补贴（约为工资的 80%）
- 永久残疾抚恤金
2. 职业病
长期接触有害物质导致的疾病（如尘肺、职业性耳聋）。
3. 遗属抚恤
员工因工死亡，家属可领抚恤金。
4. 非工伤事故（2026 年新规）
2026 年 6 月 1 日起，面向外籍员工的非工伤事故保障进入第一阶段，员工另承担 0.75%。具体适用范围按 PERKESO 公告。
EIS 保什么
失业时的临时补助：
- 求职津贴：失业后 6 个月内，按月发（金额递减）
- 培训津贴：参加再就业培训可领
- 再就业补助：找到新工作后的一次性补贴
条件：非自愿失业（被裁、公司倒闭），主动辞职通常不符合。
外国人适用吗
适用。持有效工作准证的外籍员工同样要缴 SOCSO。
但 EIS 对外国人的适用范围较窄，具体以 PERKESO 规定为准。
外籍员工离职离境时，SOCSO 缴费不退还（与 EPF 不同）。
怎么查自己的缴费
- 官网：perkeso.gov.my 登录查询
- App：PERKESO 官方 App
- 工资单：每月扣款应显示 SOCSO 与 EIS
发现没缴，可向雇主询问，或向 PERKESO 投诉。
出工伤怎么办
- 立即就医，保留所有单据
- 通知雇主（雇主要在 48 小时内向 PERKESO 报告）
- 提交索赔：雇主或本人向 PERKESO 提交
- 评估：PERKESO 医疗委员会评定伤残程度
- 赔付：医疗费、补贴、抚恤金
雇主不报告是违法的。自己也要留一份报案与医疗记录。
三个提醒
1. 上限 6,000。 月薪 1 万也只按 6,000 算，不是按实际工资。
2. SOCSO 不是商业保险。 赔付标准固定，不能替代医疗险。
3. 主动辞职不保。 EIS 只管非自愿失业。
本文数据截至 2026 年 11 月。费率与适用范围会调整，以 PERKESO 官方公告为准。