先看合同的通知期
通知期写在雇佣合同里，常见两周到三个月，按职位与年资不同。试用期内的通知期通常更短。没有书面合同的，按劳工法规的最低标准，具体以现行规定为准。
通知期可以用年假抵扣，但要雇主同意。单方面「我不来了，年假扣吧」不成立。
怎么提
- 先口头跟直属上级沟通，别让他在邮件里才知道。
- 提交书面辞职信，写明最后工作日与通知期安排。
- 确认公司收到并回复，保留邮件或签收记录。
- 按 HR 指引办理交接与离职手续。
辞职信不需要写理由，也不需要道歉长篇。三句话足够：感谢机会、说明辞职、给出最后工作日。
交接怎么做才不吃亏
- 列一份交接清单：在手项目、客户联系人、文件位置、账号权限。
- 逐项与接手人确认，邮件抄送上级。
- 公司资产归还：电脑、门禁卡、钥匙、工具，要签收单。
- 不要删除个人工作记录，但也不要把公司资料带走。
交接做得好，离职证明与推荐信更容易拿到，背景调查也不会出问题。
最后一薪
最后一期工资通常包括：已工作天数的工资、未休年假折算（如公司政策允许）、按比例的第 13 个月工资或奖金（视合同）。扣款可能包括：未归还资产、培训违约金（如合同有约定）、预支工资。
发薪日按公司常规，可能延后到下一个周期。离职前问清「最后一薪什么时候发、包含哪些项」，最好书面确认。
EPF、SOCSO 与税务
- 确认最后一个月的 EPF/SOCSO 已缴，登录 i-Akaun 查。
- 索取年度收入报表（EA 表），报税要用。
- 离职后的税务身份可能变化，跨境工作者要确认税务居民判定。
离职证明与推荐信
离职证明（certificate of employment）写职位与在职期间，用于下一份工作的背景调查。推荐信不是义务，但可以开口要，找直接上级写比找 HR 更有内容。
拿到后检查：职位名称、起止日期、公司盖章。信息错误要当场要求更正。
四个不要
- 不要不告而别：可能被记为旷工，影响最后一薪与离职证明。
- 不要带走客户资料与公司文件：可能涉及保密与竞业条款。
- 不要在离职前消极怠工：交接期的表现会被记住，圈子很小。
- 不要签看不懂的文件：放弃权利的条款要问清再签。
被挽留怎么办
提出辞职后被加薪挽留，先问自己：当初想走的根本原因解决了吗？如果只是钱，留下可能半年后又想走。留下也要把新的条件写成书面，口头承诺不算。
提示：通知期、年假折算与最后一薪的计算受合同与劳工法规约束，本文为一般流程。具体以合同条款与现行规定为准。
竞业条款怎么处理
合同有竞业限制的，离职前看清范围、期限与补偿。新雇主属于限制名单内的，先咨询律师评估风险，别等入职后被前雇主发函。没有补偿的宽泛竞业条款，实际执行难度大，但仍可能被用来施压。