试用期不是「随便看看」
马来西亚的试用期常见三个月到六个月，可延长一次。这段时间雇主评估你，你也在评估公司。转正前把四件事确认清楚，比转正后再谈容易。
一、考核标准是什么
入职时就该问：试用期考核看哪些指标、由谁评、什么时候评。模糊的「看表现」意味着标准随时可变。有书面 KPI 或目标清单的，按清单逐项对照。
如果没人跟你谈过标准，转正前一个月主动问直属上级：「我目前的表现有哪些需要改进？」这句话既表示重视，也能提前发现问题。
二、转正后的薪资
- 试用期是否打折（常见八折到九折），转正后恢复到多少。
- 转正是否有调薪，幅度多少，什么时候生效。
- 奖金、津贴、加班费是否转正后才有。
这些应写在 offer 或合同里。只口头说「转正会调」的，转正时容易落空。
三、年假与福利起算
- 年假从入职日算还是转正日算。
- 试用期能否请年假，还是只能请无薪假。
- 病假、住院假的天数与证明要求。
- 保险、体检、培训补贴是否转正后生效。
四、合同条款有没有变
转正时公司可能给一份新的聘用信或确认函。逐条对照：职位、薪资、通知期、工作地点、汇报对象。有的公司会借转正调整岗位或增加职责，看清再签。
试用期被延长怎么办
- 问清延长的原因与具体待改进项，要求书面说明。
- 确认延长期的薪资与福利是否不变。
- 约定复核时间（如一个月后再评）。
- 保留沟通记录，避免无限期延长。
试用期只能延长一次是常见做法，具体以合同与劳工规定为准。长期不转正也不解雇，属于不正常状态，要主动问清。
三个提醒
- 不要在试用期频繁请假：出勤是考核项，尤其在前三个月。
- 保留工作成果：邮件、报告、项目记录，转正评估时用得上。
- 主动汇报：每周给上级一句进度更新，比等到评估时才说有效。
如果决定离开
试用期内离职，通知期通常较短（几天到两周，看合同）。走之前把手头工作交接清楚，别因为「反正没转正」就撂挑子——圈子小，背调会问到。
提示：本文为职场流程建议，具体条款以雇佣合同与公司制度为准。
自我评估怎么写
转正评估表通常要求写「完成事项、不足、下阶段计划」。完成事项用数字，不足写具体改进动作，计划写三个月内可验证的目标。不要写「努力学习、积极配合」这类空话。
被拒转正怎么办
先问清具体原因与是否有补救期。若公司直接终止，按合同通知期处理，确认最后一薪与离职证明。试用期被终止不影响你找下一份工作，但背调时前雇主可能说明原因，尽量保持职业态度。
转正谈话时把「薪资、年假、下一步目标」三件事一次问完，避免分几次谈显得零碎。