先看适用法律

西马的雇佣关系受《1955 年雇佣法》规范。2022 年修订后，适用范围扩大到所有员工（此前只覆盖月薪 2,000 马币以下），但部分条款（如加班费）仍按工资门槛区分。

东马（沙巴、砂拉越）有各自的劳工法令，条款接近但不完全相同。

一、工作时间

法定标准：

  • 每天不超过 8 小时
  • 每周不超过 45 小时
  • 连续工作 6 小时后至少休息 30 分钟
  • 每周至少一天休息日

超出部分算加班。

二、加班费怎么算

按月薪换算时薪：月薪 ÷ 26 ÷ 8（26 天、8 小时）。

加班费率：

  • 正常工作日加班：时薪 × 1.5
  • 休息日加班：时薪 × 2（按月薪制，部分情况按日薪算）
  • 公共假期加班：时薪 × 3

例子：月薪 3,000，时薪 = 3,000 ÷ 26 ÷ 8 ≈ 14.4 马币。工作日加班 2 小时 = 14.4 × 1.5 × 2 ≈ 43 马币。

注意：月薪超过一定门槛（常见 4,000）的员工，加班费不强制，按合同约定。签约前看清。

三、年假

法定最低（按服务年限）：

  • 服务不足 2 年：8 天
  • 2–5 年：12 天
  • 超过 5 年：16 天

多数公司给的比法定多（14–21 天），以合同为准。

年假可以结转吗？法定不强制，看公司政策。通常允许结转部分到次年，或折现。

四、病假

需注册医生开具病假单（MC）：

  • 服务不足 2 年：14 天/年（住院另加 60 天）
  • 2–5 年：18 天
  • 超过 5 年：22 天

病假期间工资照发。无 MC 的缺勤算旷工。

五、公共假期

法定公共假期每年 11 天（联邦），各州另有州假。

公共假期工作：

  • 月薪制员工：当天工资按 2 倍或 3 倍（视是否属于法定假期）
  • 日薪/时薪：按 3 倍时薪

部分公司给「补假」代替加班费，需在合同里写明。

六、产假与陪产假

产假：98 天（2022 年修订后从 60 天延长），产假期间工资照发。

陪产假：7 天（仅限已婚男性员工）。

七、常见违规

  • 不付加班费：以「月薪制」「管理岗」为由拒付，但实际工作内容不符
  • 强制加班不记录：没有考勤记录，员工举证困难
  • 年假不给休也不折现：离职时应折现未休年假
  • 病假扣薪：有 MC 仍扣工资，违法

遇到这些，可向劳工局（Jabatan Tenaga Kerja）投诉，免费。

三个提醒

  • 看合同条款：加班费是否包含在月薪里（有些公司写「含固定加班费」）
  • 保留考勤记录：打卡截图、加班邮件，维权要用
  • 离职时结清：未休年假应折现，最后一薪要核对
提示：劳工法与门槛会调整，以东马/西马劳工部门公告与合同为准。

价格与费率截至 2026 年 11 月，可能随政策、季节与商家调整。以现场或官方最新公布为准。