行业结构

马来西亚油气由国家石油公司 Petronas 主导，分上游（勘探与开采）、下游（炼化与销售）、服务（工程、钻井、物流）。

一、上游

Petronas Carigali 与 PSC（产量分成合同）合作方：Shell、ExxonMobil、Murphy、Hess。

岗位：地质师、油藏工程师、钻井工程师、HSE。

薪资：

  • 初级工程师：6,000–9,000
  • 资深工程师：12,000–20,000
  • 项目经理：20,000–35,000

工作模式：offshore 轮班（通常 2 周海上 / 2 周陆地，或 4/4），补贴高但生活受限。

二、下游

炼油厂（Port Dickson、Kertih、Bintulu）、石化厂（Gebeng、Kertih）。

岗位：工艺工程师、机械工程师、仪表、安全。

薪资：工艺工程师 5,000–9,000；资深 10,000–16,000；厂长 25,000+。

特点：工厂在工业区（关丹、登嘉楼、砂拉越），生活配套一般。

三、服务公司

Sapura Energy、Dialog、Bumi Armada、MMHE（马来西亚海洋重工）。

岗位：工程设计、项目管理、船舶运营、供应链。

薪资：工程师 4,500–8,000；项目经理 15,000–25,000。

特点：跟着油价波动，油价跌时裁员快。

四、外籍人士的路径

Petronas 与跨国公司的技术岗常招外籍，尤其深水、LNG、HSE 领域。

EP 门槛较高（薪资 5,000+），offshore 岗位还需通过体检与安全培训（BOSIET）。

五、周期性与风险

油气是典型的周期行业：

  • 油价高（高于 80 美元）：扩张、招人、涨薪
  • 油价低（低于 50 美元）：裁员、项目暂停

2020 年油价崩盘时，马来西亚油气行业裁员数万人。

建议：进入这个行业要有「周期意识」，别把高薪当永久。

六、能源转型的影响

全球减碳压力下，油气公司转向：

  • 碳捕集（CCS）
  • 氢能
  • 可再生能源（Petronas 有太阳能业务）

传统油气岗位增长放缓，新能源岗位增加。

三个提醒

  • offshore 辛苦：2 周海上、生活受限
  • 周期性强：油价跌时裁员快
  • 转型在发生：CCS/氢能是新方向
提示：岗位要求与轮班制度以企业规定为准。

七、offshore 生活

典型轮班：2 周海上 / 2 周陆地（或 4/4）。海上平台或钻井船，12 小时轮班。

住宿：4–6 人一间，有食堂、健身房、卫星网络（慢）。

补贴：offshore allowance 按天算（150–400/天），是收入的重要部分。

限制：不能带酒、信号差、与家人分离。适合能忍受孤独的人。

八、入门路径

应届生：Petronas 的 SLB（Specialist Development Programme）或跨国公司的 graduate programme。

有经验的：从服务公司（Sapura、Dialog）入手，再转 operator。

证书：BOSIET（海上安全）、H2S（硫化氢）、医学体检（OGUK）。

九、给外籍人士的提醒

EP 门槛高（薪资 5,000+），且 Petronas 优先本地人。

跨国公司（Shell、ExxonMobil）的外籍岗位多是技术专家或管理层，需 10 年以上经验。

合同通常 2–3 年，项目结束可能不续。

十、常见误解

「油气永远高薪」——周期性强，2020 年裁员数万人。

「offshore 很危险」——现代安全标准严格，但仍是高风险环境。

价格与费率截至 2026 年 11 月，可能随政策、季节与商家调整。以现场或官方最新公布为准。