先分清是「欠薪」还是「解雇争议」
两件事走的是不同门。欠薪是雇主没按合同发工资，找劳工局（Jabatan Tenaga Kerja，简称 JTK）。不当解雇是你认为被开除不合理，走工业关系局（Jabatan Perhubungan Perusahaan）再到工业法庭（Mahkamah Perusahaan）。有时候两件同时发生，可以并行处理，但材料要分开准备。
证据：从上班第一天就该留
- 雇佣合同：写明职位、薪资、发薪日、试用期。没有书面合同的，录用通知、offer 邮件也算。
- 工资单：每月一张，含基本工资、津贴、扣款（EPF、SOCSO、PCB）。
- 银行流水：能对上工资入账日与金额，欠薪月份显示「无入账」。
- 出勤记录：打卡截图、排班表、门禁记录，证明你确实上了班。
- 催告记录：你问过工资的聊天记录、邮件，越具体越好（「3 月工资至今未发」比「工资有问题」有力）。
第一步：书面催告，给期限
不要只在群里问一句。发一封正式一点的邮件或 WhatsApp 长消息，写明：应发金额、对应月份、合同约定的发薪日、要求补发的日期（例如七个工作日内）、以及「逾期将向劳工局投诉」。这段话的作用不是吓人，是固定事实——将来在劳工局，官员第一句就会问「你有没有先跟雇主沟通」。
雇主口头答应「下周发」，也要回一句「好的，确认 3 月工资于 X 月 X 日前发放」，把承诺落到文字。
第二步：向劳工局投诉
带齐材料到公司注册地或工作地所属的劳工局分局，说明来意，填投诉表。官员会先做调解，叫双方到场谈。多数欠薪案在这一步解决——雇主怕被开罚单，也怕被列入检查名单。
调解不成，劳工局可依职权发出指令要求补发；仍不执行，案件可能进入检控程序。整个过程不需要律师，但你要能清楚说明「欠哪几个月、每个月多少、依据是什么」。
注意时效：工资类投诉通常有时限，拖得越久越难处理。发现欠薪的第一个月就该动，不要等到离职半年后。
第三步：不当解雇申诉
如果是被解雇且认为不合理，向工业关系局提出申诉，通常有 60 天的时限（自解雇生效日起算），具体以当期规定为准。申诉后官员会尝试调解，调解不成转工业法庭。这一步建议找律师或工会协助，因为涉及「解雇是否有正当理由」的举证。
外籍员工要注意的三点
- 准证状态：投诉期间准证若被雇主取消，合法停留会出问题。先确认准证有效期，必要时同步咨询移民局。
- 不要擅自离岗：旷工可能被雇主作为解雇理由，反而让你从「受害者」变成「违约方」。
- 保留护照复印件：护照若被雇主扣留，这本身是违规行为，可向劳工局一并反映。
不要做的四件事
- 不要扣公司财物、客户款项抵工资——可能构成刑事问题。
- 不要在社交媒体公开点名辱骂雇主——可能被反诉诽谤。
- 不要签「自愿离职」或「结清协议」除非钱已到账。
- 不要放弃 EPF/SOCSO 缴纳记录，这些也是劳动关系证明。
提示：本文为流程说明，不构成法律意见。具体时限、受理范围与金额上限以劳工局与工业关系局当期规定为准。
一份可直接用的催告模板
「致 [公司名] 人事/负责人：本人 [姓名]，职位 [职位]，自 [日期] 起受雇。截至 [日期]，[月份] 工资共计 RM[金额] 未发放，合同约定发薪日为每月 [日]。请于 [日期] 前补发，并提供工资单。逾期本人将向劳工局提出投诉。此致。」发邮件抄送自己一份，保留发送记录。
价格与费率截至 2026 年 11 月，可能随政策、季节与商家调整。以现场或官方最新公布为准。