四个渠道，各有各的用处

JobStreet：马来西亚最大的招聘平台，岗位最多，从基层到管理层都有。

LinkedIn：外资与中高端岗位为主，猎头活跃。

MyFutureJobs：政府平台（社险机构 PERKESO 运营），本地中小企业与政府相关岗位多。

内推与猎头：成功率最高，但需要人脉。

一、JobStreet

马来西亚使用率最高的招聘网站，几乎所有本地公司都会在上面发岗位。

优点：

  • 岗位数量最多，覆盖全行业
  • 筛选条件细（薪资、地点、经验、语言）
  • 可直接投递，部分公司会看简历完整度

缺点：

  • 竞争激烈，一个岗位几百人投
  • 部分岗位已招到但没下架
  • 中小企业的薪资范围写得模糊

用法：简历填完整（尤其技能与语言），设置职位提醒，投递后一周没回应基本没戏。

二、LinkedIn

外资企业、跨国公司、中高端岗位的主战场。猎头会在上面主动找人。

优点：

  • 岗位质量高，薪资透明
  • 可以直接联系招聘经理
  • 猎头主动联系的机会

缺点：

  • 基层岗位少
  • 需要维护profile（头像、经历、技能）
  • 本地中小企业用得少

用法：标题写清「职位 + 行业 + 城市」，技能标签填全，定期发行业内容增加曝光。

三、MyFutureJobs

马来西亚社险机构（PERKESO）运营的官方求职平台，免费。

优点：

  • 政府背书，岗位真实
  • 本地中小企业多
  • 部分岗位有政府补贴（如雇用 incentive）

缺点：

  • 界面较旧
  • 外资与高端岗位少

用法：适合找本地中小企业、政府关联公司、制造业岗位。

四、内推与猎头

成功率最高的渠道，但门槛是「认识人」。

内推：

  • 前同事、同学、朋友所在的公司
  • 行业社群、校友会
  • 内推通常能跳过简历筛选，直接进面试

猎头：

  • 中高端岗位（经理以上）常用
  • 在 LinkedIn 上维护好 profile，猎头会找
  • 主动联系几家专注你行业的猎头公司

五、怎么组合使用

  • 广撒网：JobStreet 批量投递，每周 10–20 个
  • 精准投：LinkedIn 找目标公司，直接联系招聘经理
  • 找本地中小企业：MyFutureJobs
  • 提高命中率：找内推，哪怕隔一层关系

六、外国人特别注意

  • 准证：岗位要愿意办 EP，投递前确认（JD 里常写「open to foreigners」）
  • 薪资门槛：EP 有最低薪资要求，低于门槛办不了
  • 语言：会华语是加分项（尤其对中国市场相关岗位）
  • 简历格式：本地习惯附照片、写年龄与国籍

三个提醒

  • 简历要针对岗位改：同一份简历投所有岗位，命中率低
  • 投递后跟进：一周后可以礼貌问一次
  • 警惕诈骗：要求先交钱的「工作」都是假的
提示：平台规则与岗位情况会变化，以实际招聘信息为准。